Sobald sich der Nachwuchs ankündigt stellt sich ganz schnell die Frage: Und wie geht es jetzt mit meinem Job weiter? Wie lange setze ich aus? Welche Rechte und Möglichkeiten habe ich?

Wie die meisten angestellten Eltern, möchtest Du bestimmt auch Dein Recht auf Elternzeit wahrnehmen, um Dir eine Job-Auszeit nach der Geburt Deines Kindes zu gönnen. Mit der Elternzeit kannst Du ganz einfach pausieren – ohne Beendigung deines Arbeitsvertrages – ohne schlechtes Gewissen 100 % Familienzeit genießen.

Unsere Rechtsexpertin, Zweifach-Mama Sandra Runge, zeigt Dir heute, wie Du ruck zuck Deine Elternzeit beantragen kannst…

Elternzeit „funktioniert“ eigentlich ganz einfach: Du teilst Deinem Chef oder Deiner Chefin mit, dass Du für einen bestimmten Zeitabschnitt in Elternzeit gehst, ohne dass Du eine Zustimmung abwarten musst. Wenn es dann soweit ist, wird Dein Arbeitsvertrag „auf Eis“ gelegt bis du wieder einsteigst – das heißt Du musst nicht mehr zur Arbeit erscheinen und Dein Arbeitgeber muss dir kein Gehalt zahlen (es sei denn du arbeitest in Teilzeit).

Die Elternzeit-Anmeldung selbst stellt wichtige Weichen und ist in formeller Hinsicht fehleranfällig – daher solltest Du unbedingt die folgenden Infos beherzigen. (Bitte beachte, dass diese für Geburten ab dem, 30.06.2015 gelten. Für Kinder, die davor geboren wurden, bestehen teilweise abweichende Regelungen.)

1. Dauer der Elternzeit

Jedem Elternteil steht ein „Elternzeitbudget“ von 36 Monaten zu. Du kannst also bis zum 3. Lebensjahr Deines Kindes eine Jobpause einlegen. Ein Teil davon – bis zu 24 Monate – kannst Du auf einen späteren Zeitpunkt übertragen. Achtung: Die 8-wöchige Mutterschutzfrist nach der Geburt wird auf die Gesamtdauer Deiner Elternzeit angerechnet. Wenn Du also für ein Jahr nach der Geburt in Elternzeit gehen möchtest, hast Du bereits 12 Monate des Budgets verbraucht, obwohl die Elternzeit streng genommen erst nach Ablauf der 8-wöchigen Mutterschutzfrist beginnt.

2. Festlegung

Wenn Du Elternzeit innerhalb des 3. Lebensjahres Deines Kindes anmeldest, musst Du Dich zeitlich festlegen, wie lange Du innerhalb der ersten beiden Lebensjahre in Elternzeit gehen möchtest. Achtung Stolperfalle: Wenn Du für einen kürzeren Zeitraum Elternzeit anmeldest, verzichtest du auf den „Rest“. Das klingt etwas abstrakt, daher ein Beispiel, damit es klarer wird: Wenn Du nach der Geburt deines Kindes nur 12 Monate Elternzeit anmeldest, verzichtest Du damit auf weitere 12 Monate. Eine Verlängerung ist dann nur mit Zustimmung Deines Arbeitgebers möglich.

3. Zeitabschnitte

Du kannst die Elternzeit auf bis zu 3 Zeitabschnitte verteilen. Dazu muss Dein Arbeitgeber nicht zustimmen. Nur dann, wenn der 3. Abschnitt zwischen dem 3. und 8. Lebensjahr Deines Kindes liegt, kann Dein Chef oder Deine Chefin aus dringenden betrieblichen Gründen widersprechen.

4. Form

Elternzeit muss schriftlich beim Arbeitgeber angemeldet werden. Ein kurzer Satz genügt dazu:

„Hiermit teile ich Ihnen mit, dass ich vom … bis zum …. in Elternzeit gehen werde.“

Schriftlich ist dabei tatsächlich „formal“ zu verstehen, d.h. Du musst den Anmeldetext auf einem Blatt Papier ausdrucken, handschriftlich unterzeichnen und Deinem Arbeitgeber übergeben. Wichtig: Mail, Scan oder Fax genügen nicht. Aus Beweisgründen solltest Du dir den Zugang der Anmeldung von Deinem Arbeitgeber schriftlich bestätigen lassen, oder diese gleich per Einschreiben versenden.

5. Frist für die Anmeldung

Entscheidend ist, wann Du die Elternzeit anmeldest. Wenn Du sie vor dem 3. Lebensjahr anmeldest, gilt eine Frist von 7 Wochen vor Beginn der Elternzeit, wenn Du sie nach dem 3. Lebensjahr anmeldest, eine Frist von 13 Wochen vor Beginn.

6. Kündigungsschutz während der Elternzeit

Während der Elternzeit und ab Beantragung unterliegst Du dem Kündigungsschutz. Der Kündigungsschutz gilt frühestens 8 Wochen (bis zum 3. Lebensjahr deines Kindes), bzw. 14 Wochen (nach dem 3. Lebensjahr) vor Elternzeitbeginn. Papas sollten daher bei einer früheren Elternzeit-Anmeldung vorsichtig sein, da sonst die Gefahr einer Kündigungsschutz-Lücke besteht.

Aber was ist dieser Kündigungsschutz nun eigentlich genau, gibt es dabei noch etwas Besonderes zu beachten? Wie der Name schon sagt: Du bist vor Kündigungen geschützt – Dein Arbeitgeber darf Deinen Arbeitsvertrag prinzipiell nicht kündigen, es sei denn, er holt vorher eine behördliche Zustimmung ein. Keine Angst – diese wird jedoch nur in besonderen Fällen erteilt. Falls es Dich treffen sollte: Unbedingt einen Rechtsanwalt einschalten und innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage einreichen, sonst ist die Kündigung wirksam.

7. Teilzeit während der Elternzeit

Während der Elternzeit darfst Du arbeiten – bis zu 30 Stunden in der Woche, vorausgesetzt Du bist länger als 6 Monate in einem Unternehmen angestellt, das mehr als 15 Personen beschäftigt. Die Beantragung von „Elternteilzeit“ unterliegt komplizierten gesetzlichen Regelungen und besonderen formalen Anforderungen. Einen Überblick dazu findest du hier.  „Teilzeit in der Elternzeit, so klappt’s! 5 goldene Regeln und ein Tipp„.

Übrigens: Du darfst während der Elternzeit auch bei einem anderen Arbeitgeber oder selbständig arbeiten – Dein Arbeitgeber muss jedoch zustimmen.

8. Elterngeld

Elternzeit und Elterngeld werden oft verwechselt, da die Anspruchsvoraussetzungen ähnlich sind und beides oft zeitlich zusammen fällt. Allerdings sind die Ansprüche grundverschieden und nicht voneinander abhängig: Elternzeit betrifft nur Deinen Arbeitsvertrag und wird gegenüber Deinem Arbeitgeber angemeldet. Das Elterngeld ist eine Einkommensersatzleistung, die Dir nach der Geburt Deines Kindes zusteht und bei einer Behörde beantragt wird.

9. Wiedereinstieg in den Beruf

Zum Abschluss verrate ich Dir noch einen kleinen Elternzeit-Geheim-Tipp mit Blick auf den Wiedereinstieg. Vor der Elternzeit solltest Du Dir unbedingt ein Zwischenzeugnis ausstellen lassen. Das ist sehr wichtig für Deinen Wiedereinstieg, denn Du hast einen Anspruch auf Deinen alten, bzw. auf einen gleichwertigen Arbeitsplatz zurück zu kehren. Nicht selten bestehen dazu unterschiedliche Auffassungen, vor allem dann, wenn Deine Jobbezeichnung und Verantwortung nicht klar in Deinem Arbeitsvertrag geregelt ist.

Außerdem bietet das Zwischenzeugnis noch einen weiteren Vorteil: Falls du Dich während der Elternzeit beruflich neu orientieren möchtest, hast du gleich ein Zeugnis für Deine Bewerbungsunterlagen.

Unsere Kolumnistin Leonie ist Mama von zwei Mädchen (12 und 2) und plaudert hier nicht aus dem Nähkästchen, sondern aus dem Handtäschchen. Denn – nähen kann sie überhaupt nicht…

Ich muss gestehen, was mich wirklich auf die Palme bringt, ist das schlechte Image vom „Zuhause sein“. Also jetzt mal Hand aufs Herz, aber „Zuhause sein“, womit wird das denn bitte assoziiert? Ich liebe es, Zuhause zu sein. Ich liebe es so sehr, dass ich sogar im Homeoffice arbeite.

Aber Zuhause sein mit Kindern ist nicht mehr easy peasy…

Entspannt? Ist es nicht. Ja, so ist das mit Kindern und das ist auch schön so. Gechillt? Ist es schon lange nicht mehr. Und ja, auch das ist okay.

Denn: Zuhause sein ist wunderschön. Aber Zuhause sein mit Kindern ist nicht mehr easy peasy und völlig entspannt wie damals, als wir uns jeden Abend mit Kollegen oder Freunden verabredet haben und womöglich noch Zeit für Sport hatten.

Zuhause sein ist der schönste und zugleich härteste Job der Welt.

Was brauche ich für das erste Jahr mit Baby und wann, beziehungsweise wie finde ich einen Kita-Platz? Fragen über Fragen! Eine Frage können wir Dir beantworten, die schönste und beste Kleidung für Dein Kind ab der Geburt sowie tolle Sachen für die Erstausstattung findest Du in unserem limango Shop mit bis zu 70% Rabatt.

Mit dem Baby im Bauch wächst häufig aber auch eine der größten Elternsorgen: Wie organisiere ich eigentlich die Betreuung meines Kindes, wenn ich wieder arbeiten gehe? Finde ich eine Kita mit liebevollen Erziehern, in der ich meinen kleinen Schatz mit gutem Gewissen betreuen lassen kann? Und was passiert, wenn ich keinen Platz bekomme?

Unsere Expertin, Zweifach-Mama und Rechtsanwältin Sandra Runge, hilft Dir heute bei dieser und weiteren wichtigen Fragen zum schwierigen Thema „Kita-Platz finden“…

Eigentlich dürftest Du Dir die letzte Frage gar nicht stellen, schließlich gibt es ja seit August 2013 den Rechtsanspruch auf einen Kita-Platz für Kinder ab dem 1. Lebensjahr. Doch die Realität sieht anders aus. Denn: Es gibt bundesweit immer noch zu wenig Kinderbetreuungsplätze.

Tagesmutter und, oder Kita: Das Alter deines Kindes entscheidet über den Rechtsanspruch – und die Praxis in den einzelnen Bundesländern

Der Umfang des Rechtsanspruchs, der im 8. Sozialgesetzbuch geregelt ist, richtet sich zunächst nach dem Alter Deines Kindes:

Kinder im Alter von 0 – 1 Jahren. Ein Rechtsanspruch auf Betreuung in der Kita oder bei einer Tagesmutter besteht immer dann, wenn Du erwerbstätig, arbeitssuchend oder in einer Ausbildung bist.

Kinder im Alter von 1 – 3 Jahren. Der Rechtsanspruch auf einen Kita- oder Tagesmutter-Platz entsteht mit dem Erreichen der Altersgrenze. Besondere Voraussetzungen müssen nicht vorliegen.

Kinder ab 3 Jahren bis zum Schuleintritt. Ab dem 3. Lebensjahr besteht ein Rechtsanspruch ebenfalls mit Erreichen der Altersgrenze. Allerdings nur auf eine Unterbringung in einer Kita, jedoch nicht mehr bei einer Tagesmutter.

Klingt eigentlich ganz einfach, der Teufel liegt allerdings wie so oft im Detail…

Erfüllst Du die oben genannten Voraussetzungen, dann steht dir der Rechtsanspruch zu. Das heißt allerdings nicht, dass Du damit einen Anspruch auf deine Wunsch-Kita hast. Zum einen hängt das von der Kita ab, denn diese stellen ihre eigenen Auswahlkriterien auf und können sich die Bewerber aussuchen. Zum anderen erfüllt die Gemeinde, an welche du dich dann irgendwann notgedrungen wenden musst, ihre Pflicht, wenn sie dir (irgend-)einen freien und „wohnortnahen“ Kitaplatz anbietet. Letzteres ist natürlich Definitionssache. Denn eine konkrete gesetzliche Regelung dazu gibt es nicht. 30 Minuten Fahrtzeit oder Fußweg müssen Eltern dabei in Kauf nehmen, so urteilten bereits einige Gerichte.

Zeitlicher Umfang der Betreuung

Ein weiterer „Teufel im Detail“ liegt in dem zeitlichen Umfang der Betreuung. Leider gibt es auch hier keine konkrete bundeseinheitliche Regelung. Entscheidend ist dein „individueller Bedarf“, wobei natürlich häufig der Umfang Deiner beruflichen Tätigkeit entscheidend ist. In einigen Landesgesetzen gibt es dazu Konkretisierungen und Empfehlungen – daher solltest Du Dich informieren, wie die landesspezifische Situation ist, denn die Stundenanzahl variiert teilweise sehr stark (4 – 10 Stunden/Tag – je nach Alter).

Die Gemeinde hat keinen Kindergartenplatz für mich – was soll ich tun?

Wenn Du nach unzähligen Kita-Besichtigungsmarathons und Eltern-Castings verzweifelt feststellst, dass es schlecht um einen freien Platz für Dein Baby bestellt ist, solltest du rechtzeitig die zuständige Behörde informieren und einen Betreuungsplatz beantragen. Die Verfahren unterscheiden sich in den einzelnen Bundesländern – Anlaufadresse ist in der Regel das Jugendamt.

Wenn das nichts hilft, kannst Du den Rechtsanspruch auf einen Kita-Platz gerichtlich durchsetzen. Dazu musst du gegen einen ablehnenden Bescheid der zuständigen Behörde Widerspruch einreichen und Klage beim zuständigen Verwaltungsgericht einlegen, notfalls im Eilverfahren.

Wichtig ist in diesem Zusammenhang, dass Du die Kita-Absagen dokumentierst. Wenn Du dann kurz vor dem Job-Wiedereinstig stehst und der Kita-Platz immer noch auf sich warten lässt, ist es an der Zeit, eine alternative Betreuung für Dein Kind zu organisieren. Z.B. einen Babysitter oder ein Au-pair.

Gleichzeitig solltest Du das Jugendamt um Kostenerstattung bitten. Sollte das abgelehnt werden, kannst Du versuchen die Mehrausgaben als Schadensersatz geltend machen, notfalls auch gerichtlich. Dazu zählt übrigens auch der Schaden wegen Verdienstausfall, wenn es mit der alternativen Betreuung nicht klappt und Du nicht arbeiten gehen kannst.

Leipziger Eltern, die das versucht haben, sind in einem vergleichbaren Fall zwar mit einer Klage gescheitert. (Begründung: Die Eltern und ihre Berufstätigkeit sind nicht vom Gesetz geschützt, sondern der Anspruch des Kindes auf frühkindliche Förderung.) Allerdings wurde gegen das Urteil Revision beim Bundesgerichtshof eingelegt. Es bleibt also abzuwarten, ob die Richter die realitätsfremde Auffassung des OLG Dresden teilen. Bis dahin ist es ratsam einen entstandenen finanziellen Schaden einzuklagen.