{"id":23510,"date":"2016-08-12T09:58:09","date_gmt":"2016-08-12T07:58:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.limango.de\/magazin\/?p=23510"},"modified":"2016-08-17T08:15:57","modified_gmt":"2016-08-17T06:15:57","slug":"elternzeit-beantragen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.limango.de\/magazin\/elternzeit-beantragen\/","title":{"rendered":"Elternzeit: Rechtssicher Deine Elternzeit anmelden &#8211; so klappt&#8217;s!"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<strong>Sobald sich der Nachwuchs ank\u00fcndigt stellt sich ganz schnell die Frage: Und wie geht es jetzt mit meinem Job weiter? Wie lange setze ich aus? Welche Rechte und M\u00f6glichkeiten habe ich?<\/strong><\/p>\n<p><strong>Wie die meisten angestellten Eltern, m\u00f6chtest Du bestimmt auch Dein Recht auf Elternzeit wahrnehmen, um Dir eine Job-Auszeit nach der Geburt Deines Kindes zu g\u00f6nnen. <strong>Mit der Elternzeit kannst Du ganz einfach pausieren \u2013 ohne Beendigung deines Arbeitsvertrages \u2013 ohne schlechtes Gewissen 100 % Familienzeit genie\u00dfen.<\/strong><\/strong><\/p>\n<p>Unsere Rechtsexpertin, Zweifach-Mama Sandra Runge, zeigt Dir heute, wie Du ruck zuck Deine Elternzeit beantragen kannst&#8230;<strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>Elternzeit \u201efunktioniert\u201c eigentlich ganz einfach: Du teilst Deinem Chef oder Deiner Chefin mit, dass Du f\u00fcr einen bestimmten Zeitabschnitt in Elternzeit gehst, ohne dass Du eine Zustimmung abwarten musst. Wenn es dann soweit ist, wird Dein Arbeitsvertrag \u201eauf Eis\u201c gelegt bis du wieder einsteigst \u2013 das hei\u00dft Du musst nicht mehr zur Arbeit erscheinen und Dein Arbeitgeber muss dir kein Gehalt zahlen (es sei denn du arbeitest in Teilzeit).[\/vc_column_text]<aside class=\"gap cf\" style=\"height:30px;\"><\/aside><img width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.limango.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/elternzeit_beantragen-elternzeit-2-1024x683.jpeg\" class=\" left  attachment-large\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.limango.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/elternzeit_beantragen-elternzeit-2-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/www.limango.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/elternzeit_beantragen-elternzeit-2-300x200.jpeg 300w, https:\/\/www.limango.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/elternzeit_beantragen-elternzeit-2-768x512.jpeg 768w, https:\/\/www.limango.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/elternzeit_beantragen-elternzeit-2-600x400.jpeg 600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><aside class=\"gap cf\" style=\"height:30px;\"><\/aside>[vc_column_text]Die Elternzeit-Anmeldung selbst stellt wichtige Weichen und ist in formeller Hinsicht fehleranf\u00e4llig \u2013 daher solltest Du unbedingt die folgenden Infos beherzigen. (<strong>Bitte beachte, dass diese f\u00fcr Geburten ab dem, 30.06.2015 gelten.<\/strong> F\u00fcr Kinder, die davor geboren wurden, bestehen teilweise abweichende Regelungen.)<\/p>\n<h4><span style=\"color: #a0be5c;\"><strong>1. Dauer der Elternzeit<\/strong> <\/span><\/h4>\n<p>Jedem Elternteil steht ein \u201eElternzeitbudget\u201c von 36 Monaten zu. Du kannst also bis zum 3. Lebensjahr Deines Kindes eine Jobpause einlegen. Ein Teil davon &#8211; bis zu 24 Monate &#8211; kannst Du auf einen sp\u00e4teren Zeitpunkt \u00fcbertragen. Achtung: Die 8-w\u00f6chige Mutterschutzfrist nach der Geburt wird auf die Gesamtdauer Deiner Elternzeit angerechnet. Wenn Du also f\u00fcr ein Jahr nach der Geburt in Elternzeit gehen m\u00f6chtest, hast Du bereits 12 Monate des Budgets verbraucht, obwohl die Elternzeit streng genommen erst nach Ablauf der 8-w\u00f6chigen Mutterschutzfrist beginnt.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #a0be5c;\"><strong>2. Festlegung<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Wenn Du Elternzeit innerhalb des 3. Lebensjahres Deines Kindes anmeldest, musst Du Dich zeitlich festlegen, wie lange Du innerhalb der ersten beiden Lebensjahre in Elternzeit gehen m\u00f6chtest. <strong>Achtung Stolperfalle:<\/strong> Wenn Du f\u00fcr einen k\u00fcrzeren Zeitraum Elternzeit anmeldest, verzichtest du auf den \u201eRest\u201c. Das klingt etwas abstrakt, daher ein Beispiel, damit es klarer wird: Wenn Du nach der Geburt deines Kindes nur 12 Monate Elternzeit anmeldest, verzichtest Du damit auf weitere 12 Monate. Eine <strong>Verl\u00e4ngerung ist dann nur mit Zustimmung Deines Arbeitgebers<\/strong> <strong>m\u00f6glich<\/strong>.<\/p>\n<h4><strong><span style=\"color: #a0be5c;\">3. Zeitabschnitte<\/span><\/strong><\/h4>\n<p>Du kannst die Elternzeit auf bis zu 3 Zeitabschnitte verteilen. Dazu muss Dein Arbeitgeber nicht zustimmen. Nur dann, wenn der 3. Abschnitt zwischen dem 3. und 8. Lebensjahr Deines Kindes liegt, kann Dein Chef oder Deine Chefin aus dringenden betrieblichen Gr\u00fcnden widersprechen.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #a0be5c;\"><strong>4. Form<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Elternzeit muss schriftlich beim Arbeitgeber angemeldet werden. Ein kurzer Satz gen\u00fcgt dazu:<\/p>\n<p><strong>\u201eHiermit teile ich Ihnen mit, dass ich vom \u2026 bis zum \u2026. in Elternzeit gehen werde.\u201c<\/strong><\/p>\n<p>Schriftlich ist dabei tats\u00e4chlich \u201eformal\u201c zu verstehen, d.h. Du musst den Anmeldetext auf einem Blatt Papier ausdrucken, handschriftlich unterzeichnen und Deinem Arbeitgeber \u00fcbergeben. <strong>Wichtig:<\/strong> Mail, Scan oder Fax gen\u00fcgen nicht. <strong>Aus Beweisgr\u00fcnden solltest Du dir den Zugang der Anmeldung von Deinem Arbeitgeber schriftlich best\u00e4tigen lassen<\/strong>, oder diese gleich per Einschreiben versenden.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #a0be5c;\"><strong>5. Frist f\u00fcr die Anmeldung<br \/>\n<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Entscheidend ist, wann Du die Elternzeit anmeldest. Wenn Du sie vor dem 3. Lebensjahr anmeldest, gilt eine Frist von 7 Wochen vor Beginn der Elternzeit, wenn Du sie nach dem 3. Lebensjahr anmeldest, eine Frist von 13 Wochen vor Beginn.<\/p>\n<h4><strong><span style=\"color: #a0be5c;\">6. K\u00fcndigungsschutz w\u00e4hrend der Elternzeit<\/span><br \/>\n<\/strong><\/h4>\n<p>W\u00e4hrend der Elternzeit und ab Beantragung unterliegst Du dem K\u00fcndigungsschutz. Der K\u00fcndigungsschutz gilt fr\u00fchestens 8 Wochen (bis zum 3. Lebensjahr deines Kindes), bzw. 14 Wochen (nach dem 3. Lebensjahr) vor Elternzeitbeginn. <strong>Papas sollten daher bei einer fr\u00fcheren Elternzeit-Anmeldung vorsichtig sein<\/strong>, da sonst die Gefahr einer K\u00fcndigungsschutz-L\u00fccke besteht.<\/p>\n<p><strong>Aber was ist dieser K\u00fcndigungsschutz nun eigentlich genau, gibt es dabei noch etwas Besonderes zu beachten?<\/strong> Wie der Name schon sagt: <strong>Du bist vor K\u00fcndigungen gesch\u00fctzt<\/strong> &#8211; Dein Arbeitgeber darf Deinen Arbeitsvertrag prinzipiell nicht k\u00fcndigen, es sei denn, er holt vorher eine beh\u00f6rdliche Zustimmung ein. Keine Angst &#8211; diese wird jedoch nur in besonderen F\u00e4llen erteilt. <strong>Falls es Dich treffen sollte:<\/strong> Unbedingt einen Rechtsanwalt einschalten und innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der K\u00fcndigung K\u00fcndigungsschutzklage einreichen, sonst ist die K\u00fcndigung wirksam.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #a0be5c;\"><strong>7. Teilzeit w\u00e4hrend der Elternzeit<br \/>\n<\/strong><\/span><\/h4>\n<p><strong>W\u00e4hrend der Elternzeit darfst Du arbeiten<\/strong> \u2013 bis zu 30 Stunden in der Woche, vorausgesetzt Du bist l\u00e4nger als 6 Monate in einem Unternehmen angestellt, das mehr als 15 Personen besch\u00e4ftigt. Die Beantragung von \u201eElternteilzeit\u201c unterliegt komplizierten gesetzlichen Regelungen und besonderen formalen Anforderungen. Einen \u00dcberblick dazu findest du hier.\u00a0 &#8222;<span style=\"color: #555555;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><a style=\"color: #555555; text-decoration: underline;\" href=\"http:\/\/www.smart-mama.de\/teilzeit-in-der-elternzeit-so-klappts\/\">Teilzeit in der Elternzeit, so klappt\u2019s! 5 goldene Regeln und ein Tipp<\/a><\/span><\/strong><\/span>&#8222;.<\/p>\n<p><strong>\u00dcbrigens:<\/strong> Du darfst w\u00e4hrend der Elternzeit auch bei einem anderen Arbeitgeber oder selbst\u00e4ndig arbeiten \u2013 Dein Arbeitgeber muss jedoch zustimmen.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #a0be5c;\"><strong>8. Elterngeld<\/strong><\/span><\/h4>\n<p><strong>Elternzeit und Elterngeld werden oft verwechselt<\/strong>, da die Anspruchsvoraussetzungen \u00e4hnlich sind und beides oft zeitlich zusammen f\u00e4llt. <strong>Allerdings sind die Anspr\u00fcche grundverschieden und nicht voneinander abh\u00e4ngig:<\/strong> <strong>Elternzeit betrifft nur Deinen Arbeitsvertrag<\/strong> und wird gegen\u00fcber Deinem Arbeitgeber angemeldet. <strong>Das Elterngeld ist eine Einkommensersatzleistung<\/strong>, die Dir nach der Geburt Deines Kindes zusteht und bei einer Beh\u00f6rde beantragt wird.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #a0be5c;\"><strong>9. Wiedereinstieg in den Beruf<br \/>\n<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Zum Abschluss verrate ich Dir noch einen kleinen <strong>Elternzeit-Geheim-Tipp mit Blick auf den Wiedereinstieg.<\/strong> Vor der Elternzeit solltest Du Dir unbedingt ein <strong>Zwischenzeugnis<\/strong> <strong>ausstellen lassen<\/strong>. Das ist sehr wichtig f\u00fcr Deinen Wiedereinstieg, denn Du hast einen <strong>Anspruch auf Deinen alten, bzw. auf einen gleichwertigen Arbeitsplatz zur\u00fcck zu kehren<\/strong>. Nicht selten bestehen dazu unterschiedliche Auffassungen, vor allem dann, wenn Deine Jobbezeichnung und Verantwortung nicht klar in Deinem Arbeitsvertrag geregelt ist.<\/p>\n<p><strong>Au\u00dferdem bietet das Zwischenzeugnis noch einen weiteren Vorteil:<\/strong> Falls du Dich w\u00e4hrend der Elternzeit beruflich neu orientieren m\u00f6chtest, hast du gleich ein Zeugnis f\u00fcr Deine Bewerbungsunterlagen.[\/vc_column_text]<aside class=\"gap cf\" style=\"height:60px;\"><\/aside>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8220;1\/4&#8243;]<img width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/www.limango.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/sandra-autor-150x150.jpg\" class=\" left  attachment-thumbnail\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.limango.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/sandra-autor-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.limango.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/sandra-autor-600x600.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><aside class=\"gap cf\" style=\"height:10px;\"><\/aside>[vc_column_text]<span class=\"Apple-style-span\">\u00a9 Janette Kneisel<\/span>[\/vc_column_text]<aside class=\"gap cf\" style=\"height:30px;\"><\/aside>[\/vc_column][vc_column width=&#8220;3\/4&#8243;][vc_column_text]<em><strong>Sandra Runge<\/strong>, Zweifach-Mama, Anw\u00e4ltin, Bloggerin (<span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #555555;\"><strong><a style=\"color: #555555; text-decoration: underline;\" href=\"http:\/\/www.smart-mama.de\" data-slimstat-callback=\"true\" data-slimstat-async=\"false\" data-slimstat-tracking=\"true\" data-slimstat-type=\"0\" data-slimstat-clicked=\"false\">www.smart-mama.de<\/a><\/strong><\/span><\/span>) und Mitgr\u00fcnderin von\u00a0<span style=\"text-decoration: underline; color: #555555;\"><strong><a style=\"color: #555555; text-decoration: underline;\" href=\"http:\/\/www.coworkingtoddler.com\/\" data-slimstat-callback=\"true\" data-slimstat-async=\"false\" data-slimstat-tracking=\"true\" data-slimstat-type=\"0\" data-slimstat-clicked=\"false\">Coworking Toddler<\/a><\/strong><\/span>\u00a0(Coworking Space mit Kinderbetreuung in Berlin), hat nach der Geburt ihrer Kinder festgestellt, wie viele rechtliche Themen pl\u00f6tzlich im Raum stehen und wie wenig man hierzu verst\u00e4ndlich im Internet findet. So hat sie neben ihrem Anwaltsberuf \u201e<span style=\"text-decoration: underline; color: #555555;\"><a style=\"color: #555555;\" href=\"http:\/\/www.smart-mama.de\" data-slimstat-callback=\"true\" data-slimstat-async=\"false\" data-slimstat-tracking=\"true\" data-slimstat-type=\"0\" data-slimstat-clicked=\"false\"><strong>Smart-Mama \u2013 der Blog \u00fcber Deine Mamarechte<\/strong><\/a><\/span>\u201c ins Leben gerufen.<\/em>[\/vc_column_text]<aside class=\"gap cf\" style=\"height:60px;\"><\/aside>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<div style=\"display: none;\"\n    class=\"kk-star-ratings kksr-valign-bottom kksr-align-left kksr-disabled\"\n    data-id=\"23510\"\n    data-slug=\"\">\n    <div class=\"kksr-stars\">\n    <div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"kksr-legend\">\n            <strong class=\"kksr-score\">5<\/strong>\n        <span class=\"kksr-muted\">\/<\/span>\n        <strong>5<\/strong>\n        <span class=\"kksr-muted\">(<\/span>\n        <strong class=\"kksr-count\">1<\/strong>\n        <span class=\"kksr-muted\">\n            vote        <\/span>\n        <span class=\"kksr-muted\">)<\/span>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Sobald sich der Nachwuchs ank\u00fcndigt stellt sich ganz schnell die Frage: Und wie geht es jetzt mit meinem Job weiter? 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